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苏州市劳动和社会保障局、苏州市财政局、苏州市国税局、苏州市地方税务局关于2003年企业工资总额宏观调控办法的通知
财建〔2021〕148号 目前固定
类 别：小企业会计文 号：财建〔2021〕148号颁发日期：2021-06-17
地 区：全国行 业：全行业时效性：有效
各市、区劳动保障局、财政局、国税局、地税局（市国、地税各征管分局），工业园区社会事业局，财政局，各直属单位：
?根据省劳动和社会保障厅、省财政厅转发劳动和社会保障部办公厅、财政部办公厅《关于做好2002年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（苏劳社劳薪[2002]38号）精神，结合本市实际，认真做好2003年企业工资总额调控，使职工工资在企业经济效益提高的基础上得到合理的增长，现将有关事宜通知如下：
?1.2003年企业工效挂钩工作，原则上按《关于2001年企业工资总额宏观调控办法的通知》（苏劳社薪[2001）10号）和《关于做好2002年企业工资总额宏观调控办法的通知》（苏劳社薪[2002]4号）的规定继续执行。
?2.根据苏州市人民政府苏府[2003]73号文件《关于克服非典型肺炎影响促进经济发展的若干政策》精神，对旅游、餐饮、旅店、娱乐，公路客运、水路客运、出租汽车等7个行业中实行工效挂钩的企业，因“非典”造成效益下降的部分，今年在年终结算时，可视同实现利润的完成，视同完成可提的工资，可纳入明年的核定工资基数中，不影响下一年度的工效挂钩的工资基数。
?3.凡采取诸如工资总数与实现利润、实现利润与工资总额使用额度控制办法、集体协商自主确定工资总额等挂钩形式的企业，都必须报经县以上劳动和社会保障部门和财税部门审核。劳动和社会保障部门负责审核挂钩企业的工资基数，财税部门负责审核企业经济效益指标基数，经审核后方可在税前扣除，否则一律按计税工资标准进行纳税调整。
?4.凡实行工资总额同经济效益挂钩的企业，从2003年起对当年新招收录用的大、中专毕业生、技校毕业生，凡企业职工人数已超过核定人员，超出核定人数的人员可按实列支。
?5.为进一步加强企业工资宏观调整，对实行计税工资办法的企业，当年实发工资超过计税工资标准的，须填报《申请增加工资额度审批表》，经劳动和社会保障局、财政局、地方税务局审核后，方可列入企业成本，并在纳税时进行调整。
?6.各市劳动和社保部门、财税部门，可参照本通知的有关精神，结合当地的实际情况，制定具体实施办法，同时报苏州市劳动和社会保障局、财政局、国税局、地方税务局备案。
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